HR Business Partner

A propos des Cliniques de l’Europe

Les Cliniques de l’Europe, accréditées JCI, forment un ensemble hospitalier de référence pour Bruxelles et ses environs. En tant qu’hôpital général multilingue, nous offrons des soins globaux, et ce, sur nos deux sites hospitaliers (Ste-Elisabeth à Uccle et St-Michel à Etterbeek) et nos deux polycliniques (Bella Vita Medical Center à Waterloo et Hal)

Nos 300 médecins spécialistes et nos 1800 membres du personnel utilisent chaque jour leurs compétences au bénéfice de nos 2500 patients quotidiens pour poser de manière efficace un diagnostic précis, offrir un traitement adapté et leur garantir une approche personnalisée, dans le respect de chacun. Pour ce faire, nous utilisons des technologies médicales de pointe, dans une infrastructure moderne qui nous permet d’offrir à chaque patient des soins de haute qualité en toute sécurité et dans le plus grand confort possible.

Fonction

En tant que Business Partner RH, vous êtes responsable du cycle RH complet pour quelques départements bien définis et vous développez, implémentez et améliorez les processus RH nécessaires afin de pouvoir anticiper les différents besoins liés à la gestion du personnel. Dans ce contexte, vous collaborez avec plusieurs payroll officers, vous rapportez directement au DRH et vous êtes aidé par un assistant RH ainsi qu’un recruteur. Plus concrètement, vous effectuez les tâches suivantes :

• Recrutement
  • Vous détectez les besoins d’engagements des départements qui vous sont affectés et vous gérez le processus de recrutement de A à Z ;
  • Vous offrez le support nécessaire aux responsables de départements et de services ;
  • Vous participez aux actions de recrutement (en collaboration avec le service communication) afin d’attirer de nouveaux employés mais aussi des stagiaires et des jobistes ;
  • Vous assurez une amélioration continue du processus de sélection.

• Suivi
  • Vous avez régulièrement des entretiens avec les nouveaux membres du personnel afin de favoriser leur intégration et leur évolution sur le terrain ;
  • Vous détectez d’éventuels besoins de mutation et des opportunités de promotion pour les collaborateurs de vos départements et vous cherchez des solutions pour y parvenir ;
  • Vous assurez le support nécessaire en terme de besoins de formations des collaborateurs en concertation avec le responsable formations ;
  • Vous guidez les responsables dans l’exécution des entretiens d’évaluation et des entretiens de fonctionnement ;
  • Vous guidez les employés tout au long de leur carrière aux Cliniques de l’Europe (mutations, promotions, réintégration après maladie, développement sur le terrain et conseil général) ;
  • Vous gérer les conflits entre collaborateurs ;
  • Vous accompagnez les managers dans le cadre de situations critiques avec les collaborateurs (sanction, avertissement, licenciement, etc.) ;
  • Vous suivez l’effectif du personnel de vos départements et vous décrivez et analysez les KPI’s RH (analyse des statistiques concernant le recrutement et sélection, exit et change management, absentéisme, rétention, …).

• Départ
  • Vous collaborez à un plan de rétention fort afin de réduire les départs à un minimum ;
  • Vous effectuez des entretiens de départ pour en détecter les raisons ;
    
    

• Autres
  • Vous interagissez régulièrement avec les représentants des travailleurs (syndicats);
  • Vous représentez les RH dans les différents conseils interdisciplinaires ;
  • Vous conseillez le Directeur RH concernant les projets d’amélioration relatifs au renouvellement ou à l’extension des processus RH ;
  • Vous contrôlez les processus RH au niveau de leur efficacité, afin de les optimaliser et rédigez les processus RH au centre desquels vous placez les ressources et le capital humain ;
  • Vous gérez les contrats avec les partenaires RH externes
  • Vous participez aux processus de maintien de l’accréditation JCI.

Profil

• Diplôme : Master en sciences humaines (Ressources humaines, Psychologie, Sociologie, …), Droit, Économie…;
• Au minimum 2 ans d’expérience en tant que Business Partner RH ou Project Manager ;
• Connaissances approfondies du Soft-RH ainsi que de la législation sociale ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Grandes aptitudes analytiques, à avoir une vision transversale et bonnes compétences rédactionnelles ;
• Une véritable capacité à prendre des initiatives en faisant preuve d’autonomie et d’innovation ;
• Sociable, à l’écoute et motivant ;
• Résistant au stress, pragmatique et orienté solution.

Langue

• Très bonnes capacités de communication écrite et orale que vous pouvez mettre en pratique en Néerlandais et Français. L’Anglais est un atout ;

Offre

Nous vous offrons un contrat de remplacement d’une durée de +/- 8 mois avec un temps de travail entre 50% et 80%, dans une fonction passionnante et variée dans un hôpital moderne et de qualité.

Outre une rémunération barémique garantissant une évolution salariale annuelle, une prime de fin d’année, ainsi qu’une sécurité de l’emploi au sein d’un hôpital qui place le patient et son personnel au centre de ses préoccupations, nous vous offrons :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI, gage d’un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l’étranger
• Tarifs préférentiels en ce qui concerne les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes qui vivent sous le même toit
• Formations internes et externes
• Formations linguistiques gratuites en groupe ou en immersion
• Abonnement téléphonique pris en charge par l’employeur après réussite d’un test de bilinguisme
• Prise en charge par l’hôpital d’une partie du coût des repas
• 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire tous les 5 ans, sans limite maximale
• Frais de transport pris en charge (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Benefits@Work sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l’année
• Programme bien-être et organisation de défis sportifs et de cours collectifs gratuits (Crossfit, Pilates@Work,Run@Work)

La candidature (lettre de motivation et CV) est à envoyer via notre site internet !

La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l’Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l’origine, l’âge, l’orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d’éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes.